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v8娱乐手机版下载官网:员工手册（五） 通用版的相关文章推荐

员工手册（五） 通用版

 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在留学群www.liuxuequn.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。 1)事假以天为计算单位，事假一天扣除当天工资; 2)员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写请假条经部门主管同意后交综合事业部签字批准后方可生效; 3)员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间二小时内以电话形式通知综合事业部及部门主管，事后补办请假手续; 4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准; 5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。 6)未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任;旷工累计达到3天，公司有权与其解除劳动关系; 7)每人每年请事假累计不得超过14天，特殊情况需经总经理特批; 第三条 假期 1.国家规定的法定节假日 1)元旦：元月____日，____天 2)春节：农历初____至初____，共计____天 3)五一劳动节：... [ 查看全文 ]
2013-09-26

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文秘 员工手册

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员工手册（四） 通用版

企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。 究法律责任。 第五条 当天工作未按规定做好不得下班，如原始记录未记好，接班人员未到岗，生产现场未清理完毕，水、电、汽未关闭，公司临时安排的工作未结束等。 第六...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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员工手册（三） 通用版

企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。 次同样行为，立即解除劳动关系。 6、各部门主管/经理负责本部门的考勤，次月统一上报综合事业部。综合事业部及财务部负责整体监督管理。各部门、车间、班组对部门发生的...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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文秘 员工手册

员工手册（二） 通用版

企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。 第一章 员工基本行为规范及责任 第一条 严格遵守国家和地方政府的法律和法规，遵守公司的各项规章管理制度，自觉维护公司的利益和形象，努力为公司创造经济效益，严守公...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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文秘 员工手册

员工手册（一） 通用版

俗话说：没有规矩不成方圆。规章制度是规范我们的行为，形成一个好的工作习惯，对我们的工作或者学习有很大的帮助。下面是小编在留学群www.liuxuequn.com/ 为您分享的优秀企业的规章制度，欢迎你前来参考和学习。 前 言 为规范公司管理行为，明确员工的义务、权利和责任，保障员工的合法权益，促进公司科学发展规定，结合本公司的实际情况，在广泛征求员工及管理人员意见的基础上，我们组织编制了本《...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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文秘 员工手册

工厂员工手册

员工手册(工厂类) 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业...[ 查看全文 ]
2013-09-11

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员工手册 员工守则

公司员工守则

更多员工手册及守则的相关信息，欢迎登录文秘网。 企业员工管理制度 第一节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天。其中： 冬季： 周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00 夏季： 周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1...[ 查看全文 ]
2013-09-11

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员工手册 员工守则

员工手册制定的常见误区

文本是文秘网为大家提供员工手册在制定的过程中，常见的误区及解决办法，更多员工手册，欢迎访问文秘网。 近一段时间，不断地给企业修改员工手册，固然基于长期的经验，有一些固定的模版，可以节省很大的工作量和工作时间，但是，总觉得这一块的修改工作应当突出企业的个性化特点，应当在这一块，下很大的精力和时间，只有如此，企业的员工手册，才能有真正的价值。 作为一家企业，一般情况下，都会有一些规章制度。这些规章...[ 查看全文 ]
2013-08-29

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员工手册

商场促销员的员工手册

文本是文秘网为大家提供的促销类员工工作手册，更多员工手册，欢迎访问文秘网。 促销类员工手册范本 聘用 每位促销员必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证(外地人员还需携带暂住证和就业证)等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经商场人事经理/主管、楼层、楼层(部门)经理面试合格后，由人事部负责发放相关物品。 所有促...[ 查看全文 ]
2013-08-29

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员工手册 员工守则

企业如何制定员工手册

员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。 我认为，员工手册的地位和作用是很重要的。它是企业文化的直接表现形式，企业管理者可以通过员工手册来规范员工的行为，从而使员工的行为符合企业文化的要求。据此，我将员工手册的内容分为八个部分：1，导言;2，工作规范;3，薪酬制度;4，考核制度;5，职业生涯规划;6，工...[ 查看全文 ]
2013-08-22

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