法国:你有第13个月工资吗?
一部分企业给雇员第13个月工资作为奖金,那么雇主是否必须付给雇员第13个月工资呢?雇主是否有权取消第13个月工资呢? 要想知道您是否有权得到第13个月工资,要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的,是把它作为必须给雇员的奖金,还是作为选择项。 一般地说,雇主在三种情况下必须付给您第13个月工资:第一种情况是工作合同里有明确的规定,在报酬一项除规定支付正常工资外,雇员享受第13个月工资;第二种情况是企业协议或劳资协议(这是某一行业里雇主与工会达成的协议)里规定了第13个月工资,雇主必须按照这些协议的规定执行。第三种情况是第13个月工资已经成为企业的惯例。这里所说给予职工奖金的惯例也要符合三个条件:第一个条件是必须支付给所有员工;第二个条件是必须是固定的,每年都以相同的方式计算其数额,这个数额可以变化,但是计算方法不变;第三个条件是雇主要有规律地发放,法庭认为连续三年发放的奖金就形成了企业惯例。 第13个月工资什么时候发由雇主决定,一般是年底发,有些企业分几次发,数额相当于一个月的工资。 那么如果第13个月工资既没有在合同里明确提出,也没有在企业协议或劳资协议里得到明确规定,同时也不符合企业惯例的三个条件,在这种情况下,第13个月工资就成为选择项了,比如雇主只付给雇员一次第13... [ 查看全文 ]法国:你有第13个月工资吗?的相关文章