员工奖惩制度
每个公司都有自己的奖惩制度，那应该怎样规范这些行为呢？下面是小编精心为您整理的“员工奖惩制度”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。员工奖惩制度1为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级；二、月度优秀员工应当具备的条件（一）月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；4、无较大过失；（二）优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；三、名额分配（一）各部门自行进行评。蜓∪嗣畈幌，条件具备者即可参。唬ǘ）各部门组织对候选人进行评。〕鲆幻棵偶对露扔判阍惫ぃ唬ㄈ┯晒芾聿孔橹，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评。〕隽矫炯对露扔判阍惫。（四）公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。四、评选办法（一）管理部建立员工奖惩记录档案，作为评... [ 查看全文 ]员工奖惩制度的相关文章
