英国人力资源管理专业具有两特点
人力资源管理专业所涉及到的内容主要有:人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、六个方面。 如果学生确实决定选择HRM(Human Resource Management),那可以考虑英国的两类v8娱乐手机版下载官网: 1.传统类,其特点是专业设置偏向传统科目,像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就可归属为第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如曼彻斯特城市v8娱乐手机版下载官网(MMU)就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼彻斯特v8娱乐手机版下载官网的藏书多得多。但它们和CIPD(英国的人力资源协会,即Chartered Institute of Personnel and Development)有比较紧密的联系,毕业后较容易取得CIPD的资格证书。 2.实用类,该课程设置的特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么... [ 查看全文 ]英国人力资源管理专业具有两特点的相关文章
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