没有规矩，不成方圆，一个成熟的公司需要拥有完善的规章制度，否则就会如同一盘散沙。下面是由留学群小编为大家整理的“公司员工规章制度范本简约”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工规章制度范本简约
第一条本公司员工均应遵守下列规定
。ㄒ唬┳际鄙舷掳，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
。ǘ）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
。ㄈ┚≈抑笆，保守业务上的秘密。
。ㄋ模┌け竟静莆，不浪费，不化公为私。
。ㄎ澹┳袷毓疽磺泄嬲录肮ぷ魇卦。
。┍３止拘庞，不作任何有损公司信誉的行为。
。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦扪，切戒不良嗜好。
。ò耍┎凰阶跃牍疽滴裼泄氐纳桃祷蚣嫒喂疽酝獾闹耙。
。ň牛┐私游镆惹，以争取同仁及顾客的合作。
。ㄊ┭辖鞑偈，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。
第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿⌒胫瘟苹蛐菅呖汕氩〖，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。
。ǘ）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特别休假抵充。
。ㄈ┗榧侃ぉけ救私峄，可请婚假x天，晚婚者加x天，子女结婚可请x天。
。ㄋ模┥ゼ侃ぉぷ娓改.父母或配偶丧亡者，可请丧假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假
。ㄎ澹┎侃ぉづ源右等嗽狈置，可请产假x天（假期中之星期例假均并入计算）。
。┕侃ぉひ虿渭诱府举办之资格v8娱乐官方app下载（不以就业为前提者）.征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
。ㄆ撸┕思侃ぉひ蚬苌丝汕牍思，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多x个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多x天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
。ㄒ唬┣爰傥从夤娑ㄌ焓蚓映げ∈录僬，其请假期间内薪水照发。
。ǘ）请公假者薪水照发。
。ㄈ┕思俟ぷ室勒绽投Ｏ仗趵杀Ｏ栈刂Ц，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在x日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工x天扣发当日薪水，不足x天照每天x小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予x个月之不请假奖金，每请假x天，即扣发该项奖金x天，请病事假逾x天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假
。ㄒ唬┕ぷ髀鷛年以上未满x年者，每年x日。
。ǘ）工作满x年以上未满x年者，每年x日。
。ㄈ┕ぷ髀鷛年以上未满x年者，每年x日。
。ㄋ模┕ぷ髀鷛年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过x日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。